Motinystės atostogų įtaka profesinei karjerai
Anúncios
Būti mama – didelis džiaugsmas, tačiau darbe tai atneša iššūkių Motinystės atostogos padeda mamai ir kūdikiui pasveikti Tačiau tai gali labai paveikti mamos karjerą.
Anúncios
Su šiuo iššūkiu susiduria daugelis moterų Svarbu suprasti, kaip suderinti šeimą ir karjerą.
Pagrindiniai dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti
- Motinystės atostogų teisių ir išmokų supratimas
- Strategijos, kaip sumažinti karjeros poveikį
- Įmonių vaidmuo remiant dirbančią motiną
- Patarimai, kaip sėkmingai reintegruotis į darbo vietą
- Naujų šeimos pareigų derinimas
Kas yra motinystės atostogos ir kiek jos yra?
Motinystės atostogos yra Brazilijos motinų teisė Tai leidžia laiką poilsiui ir kūdikio priežiūrai Tai padeda motinos sveikatai ir vaiko augimui.
Motinystės atostogų apibrėžimas
Pagal Brazilijos įstatymus, motina turi teisę į 120 dienų atostogas Šiuo metu ji gauna visą atlyginimą Tai reiškia, kad ji nepraranda pinigų dėl pajamų mokesčio ar socialinio draudimo įmokų INSS moka šią išmoką.
Galimi licencijų tipai
Be 120 dienų, yra ir kitų variantų vaiko priežiūros atostogos. Kai kurios įmonės leidžia pratęsti licenciją dar 60 d. Dėl to mama turi 180 dienų atsigauti ir rūpintis kūdikiu.
Taip pat yra nuo 5 iki 20 dienų tėvystės atostogos, priklausomai nuo darbo.
Naujausių teisės aktų pakeitimai
2021 metais darbo įstatymai pakeisti, kad būtų naudingi motinoms daugiau Vienas iš pakeitimų yra tas, kad mama gali pasidalinti 120 dienų su tėvu Tai įmanoma tik tuo atveju, jei abu dirba su pasirašytu portfeliu.
Motinystės atostogų išmokos motinos ir kūdikio sveikatai
Motinystės atostogos yra daugiau nei teisėTai investicija į motinos sveikatą ir kūdikio augimą Per šį laiką motinos gali pailsėti ir atsigauti po gimdymo Tai padeda stiprinti jų fizinę ir emocinę gerovę.
Poilsio svarba motinai
Poilsis motinystės atostogų metu yra labai svarbus motinos sveikata. Tai leidžia motinai prisitaikyti prie naujų poreikių. Tai taip pat padeda atgauti energiją ir susidoroti su pokyčiais po gimdymo.
Ši poilsio fazė yra būtina norint išvengti tokių problemų kaip pogimdyminė depresija ir išsekimas.
Privalumai kūdikio vystymuisi
Motinystės atostogos taip pat naudingos vaiko vystymasis. Jis stiprina motinos ir vaiko ryšį, skatina žindymą ir ankstyvą priežiūrąŠis išskirtinio dėmesio laikas yra gyvybiškai svarbus sveikam kūdikio augimui.
„Motinystės atostogos – tai investicija į motinos sveikatą ir kūdikio vystymąsi, kuri atneša ilgalaikę naudą šeimai ir visuomenei.“
Kaip motinystės atostogos gali paveikti jūsų karjerą
Motinystės atostogos yra svarbi teisė motinos ir kūdikio sveikataiTačiau tai gali sukelti iššūkių jūsų karjerojeDidelė problema yra laikinas darbo nutraukimas.
Tai gali padaryti jums atrodo mažiau dalyvauja arba įsipareigojusi savo darbą.tai yra bendras iššūkis, kad daugelis moterų susiduria.
Darbo tęstinumo pertrauka
Kai nesate darbe, gali atrodyti, kad kenkiate projektams. Tai gali priversti jūsų kolegas ir viršininkus jaustis taip, lyg nesate tokie įsitraukę.
Bendraamžių suvokimas ir priežiūra
Deja, a diskriminacija dėl lyties kai kurios įmonės pastebi, kad moterys dėl motinystės neįdeda tiek daug darbo Tai gali pakeisti tai, kaip žmonės jus mato, kai grįžtate į darbą.
Sukauptos atsakomybės grįžus
Grįžę į darbą galite rasti daug užduočių, kurias reikia atlikti Tai gali būti didelis iššūkis jums vėl prisitaikyti Šios užduotys taip pat gali turėti įtakos jūsų profesinė progresija.
Labai svarbu būti pasiruošusiems šiems iššūkiams. Pažiūrėkime keletą patarimų, kurie padės su tuo susidoroti.
Strategijos, kaip sumažinti motinystės atostogų poveikį
Kai moteris ją planuoja karjeros planavimas, Labai svarbu galvoti apie motinystės atostogų poveikį Yra strategijų, kurios gali padėti sumažinti šios karjeros pertraukos poveikį.
Karjeros planavimas prieš licenciją
Prieš motinystės atostogas paimkite vieną karjeros planavimas detalus Nustatykite savo tikslus trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu Nustatykite žingsnius jiems pasiekti Tai suteiks aiškų vaizdą apie jūsų kelią po grįžimo.
Bendravimas su komanda
Laikykitės nuolatinio ryšio su savo komanda ir lyderiais atostogų metu Dalinkitės atnaujinimais apie savo sveikatą ir grąžinimo planus Tai palengvina perėjimą ir parodo jūsų įsipareigojimą dirbti.
Svarbumas tinklaveika ir profesionalų palaikymą
Nepalikite tinklaveika susilpninti licencijos metu Palaikykite ryšį su kolegomis, klientais ir mentoriais Tai leidžia jums informuoti apie galimybes ir tendencijas, taip pat pasiūlyti paramą.
“O” tinklaveika tai galingas įrankis, skatinantis jūsų karjerą, ypač motinystės atostogų metu ir po jų.“
Reintegracija į darbo aplinką
Grįžti į darbą po motinystės atostogų gali būti sudėtinga. tačiau tai taip pat yra galimybė vėl prisijungti prie savo karjeros. Labai svarbu laikytis kai kurių patarimų, kaip sėkmingai reintegruotis.
Patarimai, kaip sėkmingai sugrįžti
Planuokite savo grįžimą iš anksto Pasikalbėkite su savo viršininku apie savo poreikius ir rūpesčius Galbūt galėsite derėtis dėl laipsniško reintegracijos planoTai gali apimti lanksčias valandas ar nuotolinį darbą kelias dienas per savaitę.
Sklandus perėjimas leidžia lengvai prisitaikyti prie įmonės tempo.
Darbo ir naujų šeimos pareigų derinimas
O darbo ir šeimos pusiausvyra po motinystės atostogų tai yra labai svarbu Įvertinkite, kas jums svarbiausia Ieškokite būdų, kaip išlaikyti produktyvumą darbe nepalikdama nuošalyje savo naujo gyvenimo kaip motinos.
Nustatykite veiksmingą rutiną. paprašykite pagalbos, kai jos reikia, ir, kai tik įmanoma, deleguokite užduotis.
Reintegracijos procesas reikalauja kantrybės ir supratimo Būkite atviri savo poreikiams ir iššūkiams Nebijokite prašyti pagalbos.
Planuodami, lanksčiai ir palaikydami rasite naują pusiausvyrą.
Įmonių vaidmuo remiant motinystės atostogas
Įmonės atlieka lemiamą vaidmenį palaikant dirbančias motinas. Žmogiškųjų išteklių politika, lankstumas ir emocinė pagalba yra būtini. Jie padeda specialistams ramiai grįžti į darbą.
Žmogiškųjų išteklių politika
Įmonės, norinčios išlaikyti moterų talentus, kuria gerą žmogiškųjų išteklių politiką, Jie išlaiko išmokas atostogų metu ir siūlo mentorystės programas.
Lankstumas darbe ir emocinė parama
Lankstus darbo organizavimas, pavyzdžiui, sutrumpintas tvarkaraštis, yra labai naudingasJie padeda mamoms rūpintis naujomis pareigomisBe to, emocinė parama yra labai svarbi norint grįžti į darbą.
Gerosios verslo praktikos pavyzdžiai
Tokios įmonės kaip Natura, Ambev ir Mercado Livre yra gerosios praktikos pavyzdžiai Jie pratęsia motinystės atostogas ir sukuria maitinimo krūtimi kambarius Šie veiksmai sukuria svetingą aplinką dirbančioms motinoms.
